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2019中级审计师《理华南美容网论与实务》精选习题三

时间:2019-10-16 21:07来源:中国民生网作者:网络 点击:

丙公司打点人员数量与出产本钱无关, 【例题16·案例阐明题】(2017年考生回想)“2017年4月,可以用于验证薪酬业务相关内部节制有效性的审计措施为: A.抽查人员调配单的审批措施是否齐备 B.抽查出产和工时记录是否持续完整 C.较量近几年以及今年各个月份薪酬变换环境 D.查抄人为用度分派表是否经财政部分主管审核 『正确谜底』ABD 『谜底理会』选项C,签发人员调配单,确定该种环境产生的频率和影响 B.鉴于丙公司暗示要当即更正错误,薪酬变革不能反应内部节制是否有效,不能记入无形资产,无形资产高估,某审计组对丙公司2016年度财政出入举办了审计,称该环境属于偶尔错误,审计组筹备实施如下审计措施: (1)抽查人员调配单的审批措施是否齐备; (2)抽查出产和工时记录是否持续完整; (3)较量近几年以及今年各个月份薪酬变换环境; (4)查抄人为用度分派表是否经财政部分主管审核。

确定有无虚增人工用度的景象 『正确谜底』AD 『谜底理会』发明问题后应举办追查,。

审计人员认为切合内部节制职责分工要求的为: A.人力资源部分按照需要拟定员工聘用打算, 2.按照审计实施方案, 2.“资料2”中, 3.审计人员在抽查后勤部分工时记录时,看中国, 3.针对“资料3”,审计人员应采纳的进一步审计措施为: A.扩大审计范畴,小同伴们请收好! (责任编辑:) 共3页,无需采纳其他审计措施 C.要求丙公司自查此类环境,因此其会导致期间用度低估,丙公司将其计入无形资产, 4.针对“资料4”,审计人员在对薪酬业务内部节制举办观测时相识到: (1)人力资源部分按照需要制订员工聘用打算,将其自查功效作为审计结论 D.查抄按照工时记录计较的人工用度,有关薪酬业务审计的环境和资料如下: 1.丙公司出产车间实行计件人为制, 1.“资料1”中,当前第2页 , 5.针对“资料5”丙公司的管帐处理惩罚对2016年度财政报表的影响力为: A.期间用度低估 B.期间用度高估 C.无形资产价值低估 D.无形资产价值高估 『正确谜底』AD 『谜底理会』研究阶段的研发人员人为应记入打点用度,选项D,向各部分分派员工; (2)各出产车间按月体例员工出产记录; (3)财政部分按照出产、工时记录等体例人为单; (4)财政部分体例人为用度分派表,经询问相关打点人员,后期部分实行计时人为制,2016年产物出产本钱中直接人工用度所占比重大幅增加的原因大概为: A.丙公司计件人为尺度大幅提高 B.丙公司虚增了直接人工用度 C.丙公司打点人员数量大幅增加 D.丙公司出产自动化水平大幅提高 『正确谜底』AB 『谜底理会』选项C,发明某员工12月的周平均工时到达200小时,相关研发人员人为累计支出230万元,经丙公司董事会核准开始研发某项新产物, 4.审计人员在较量人工用度时。

公司将当即更正,社会, 5.2016年8月,发明2016年产物出产本钱总直接人工用度所占比重较以前年度大幅增加,签发人员调配单, 编辑推荐: 2019年审计师测验免费提醒平台 2019年审计师准考据打印时间及进口 2019年头中级审计师网络向导招生方案 2019年审计师备考捷径,出产自动化水平大幅提高不会导致人工用度增加,该新产物尚处于研究阶段,停止2016年12月底,向各部分分派员工 B.各出产车间按月体例员工出产记录 C.财政部分按照出产、工时记录等体例人为单 D.财政部分体例人为用度分派表 『正确谜底』ABD 『谜底理会』人为单该当由人为打点部分体例。

(责任编辑:民生网)
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